Betrokken
Hoge klanttevredenheid
Praktisch
Advies op maat
Vakkundig
Breed trainingsaanbod

De arbeidswet: verplichtingen voor werkgevers en ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers

Levenslang leren is van cruciaal belang voor bedrijven omdat technologieën en voedingswetenschap aan een hoog tempo evolueren. Daarom is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je werknemers voortdurend nieuwe vaardigheden verwerven en de bestaande verbeteren. Zo kunnen ze mee met de snel evoluerende economie en maatschappij. In België heeft de overheid dit belang erkend door middel van de arbeidswet.

De arbeidswet

Vanaf 2024 geldt volgens deze arbeidswet dat elke voltijdse werknemer in bedrijven met meer dan 20 werknemers recht heeft op minimaal 5 dagen opleiding per jaar. Bovendien wordt er verwacht dat deze bedrijven ook jaarlijks een opleidingsplan opstellen.

Hierbij zijn ook enkele uitzonderingen van toepassing. Voltijdse werknemers in bedrijven met 10-19 werknemers hebben recht op minimaal 1 dag opleiding per jaar. Terwijl bedrijven met minder dan 10 werknemers zijn uitgesloten van deze verplichting.

Het jaarlijks opleidingsplan

Bedrijven met meer dan 20 werknemers zijn verplicht een opleidingsplan op te stellen. Dit geeft een overzicht van de competenties die nodig zijn bij het uitvoeren van bepaalde functies binnen jouw bedrijf en hoe jouw medewerkers deze competenties kunnen verwerven. Deze opleidingsmogelijkheden bieden jouw werknemers groeiperspectieven. Jaarlijks moet het opleidingsplan ingediend worden vóór 31 maart.

Binnen Précon kunnen wij helpen met het ontwikkelen en opstellen van opleidingsplannen. Hierbij wordt er rekening gehouden met het belang van het onderwerp en de herhalingsfrequentie. Er wordt een jaarplanning geadviseerd zodat al jouw medewerkers een logische opeenvolging van onderwerpen heeft. Dit kan eventueel in combinatie met de afname van ons (e-)learning abonnement.

(E-)Learnings van Précon als opleidingsmogelijkheid

Bij Précon bieden wij verschillende (e-)learnings aan op maat van jouw bedrijf. Zo kunnen wij enerzijds een trainingen verzorgen in jouw bedrijf en anderzijds kan je kiezen tussen de verschillende e-learnings. Deze laatste vorm biedt veel flexibiliteit en gemak, aangezien jouw werknemers op hun eigen tempo de opleiding kunnen doornemen en verwerken.

Er worden verschillende e-learning modules aangeboden, zoals trainingen op het gebied van voedselveiligheid (HACCP), etikettering van voedingsmiddelen en het voorkomen van voedselfraude. Bovendien kunnen deze e-learning modules op maat gemaakt worden waarbij praktische voorbeelden gebruikt worden van jouw eigen bedrijfssituatie. Hieronder wordt een greep uit ons aanbod kort toegelicht:

  • Voedselveiligheid (HACCP): In deze module komen de belangrijkste principes van voedselveiligheid en HACCP op de werkvloer aan bod. Hierbij wordt gewerkt aan de bewustwording van risico’s aan de hand van praktische voorbeelden.
  • Label je slim: Deze module zoomt verder in op de wetgeving rond etikettering van voedingsmiddelen en geeft je werknemers de nodige basiskennis. Ook hier worden er verschillende praktijkvoorbeelden gebruikt.
  • Food defense en voedselfraude: In deze module komt aan bod welke aspecten er belangrijk zijn bij het tegengaan van voedselfraude. Het beschrijft hoe je als bedrijf onder andere kwaadwillige acties of opzettelijke besmettingen voorkomt.

Individueel opleidingsrecht

De introductie van het individueel opleidingsrecht volgens de Belgische arbeidswet zorgt ervoor dat werknemers de mogelijkheid krijgen om zich voortdurend te blijven ontwikkelen. Dit heeft een positief effect op hun welzijn en hun groei en kan bovendien ook het concurrentievermogen van het bedrijf vergroten.

Meer weten?

Wil je meer informatie over onze opleidingsmogelijkheden? Of hoe wij kunnen helpen bij het opstellen van een opleidingsplan? Neem contact met ons op via info@precongroup.com of +3236160869

Terug naar overzicht

Blijf op de hoogte

Abonneer je op onze nieuwsbrief, onze maandelijkse blik op food en non-food kwaliteitsmanagement.